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une vraie carrière
une vraie carrière
Chez Altius Contact, on ne ferme pas les portes. Que vous ayez de l’expérience ou non, ce qui compte ici c’est votre motivation et votre envie d’avancer. Nos encadrants sont passés par là avant vous et leur rôle est de vous faire progresser, pas de vous surveiller.
Une culture de la progression, un encadrement présent, des missions qui ont du sens. Six raisons concrètes de construire votre parcours ici.
01
Des centaines d'heures de formation produit et métier chaque année. Chaque nouvel agent est accompagné dès son premier jour.
02
10 promotions internes en 2025. Superviseur, Chef de projet et Manager Qualité ! Nos encadrants sont d'anciens agents.
03
Une équipe managériale expérimentée (5 ans de moyenne) qui suit chaque collaborateur individuellement, semaine après semaine.
04
E-commerce, transport, édition B2B et formation. Vous travaillez sur des comptes variés avec de vrais enjeux commerciaux.
05
Un plateau vivant, des challenges réguliers, une culture de la performance collective. Ici on avance ensemble.
06
CDD clairs, objectifs définis, rémunération lisible. Pas de zones grises ! Vous savez exactement où vous en êtes.
01
Pilotage opérationnel d'équipe, suivi KPIs, coaching terrain et montée en compétences des agents / CDD 1 an / 1 an d'expérience minimum.
02
Prospection, conseil client, respect des scripts et objectifs de vente. Avec ou sans expérience / CDD 6 mois / Débutant accepté.
03
Gestion administrative RH, recrutement, suivi du personnel et respect du règlement interne / CDD 1 an / 2 à 5 ans d'expérience.
04
Sourcing, entretiens, suivi candidats et développement de la marque employeur / CDD 1 an / 2 ans d'expérience minimum.
Vous avez des questions avant de postuler ? Nous aussi on préfère la transparence. Voici les réponses aux questions que vous vous posez vraiment ! Sans langue de bois.
La rémunération se compose d’un salaire fixe complété par un système de primes sur objectifs. Nos agents les plus performants atteignent jusqu’à 200 000 DA par mois en cumulant fixe et primes. Plus vous dépassez vos objectifs, plus votre rémunération augmente. C’est un modèle conçu pour récompenser la performance, pas simplement la présence.
Oui, sans exception. Chaque collaborateur est embauché avec un contrat formel, déclaré et conforme à la législation algérienne du travail. Toute la paperasse administrative, contrat, affiliation, déclarations est entièrement prise en charge par notre équipe RH dès votre premier jour.
Oui. Le transport est pris en charge par Altius Contact. Vous n’avez pas à vous soucier de vos déplacements pour vous rendre sur site. Les modalités sont communiquées lors de votre intégration selon votre zone géographique.
Oui, comme tout contrat CDD conforme au droit du travail algérien. Sa durée est précisée dans votre contrat selon le poste. Durant cette période, vous bénéficiez du même accompagnement et du même encadrement que les autres collaborateurs.
Les primes sont liées à l’atteinte d’objectifs définis et mesurables chaque semaine. Elles ne sont pas plafonnées, plus vous performez et plus vous gagnez. Les objectifs vous sont communiqués dès votre prise de poste pour que vous sachiez exactement sur quoi vous serez évalué.
Oui !!! c’est une condition non négociable. L’ensemble de nos missions couvre exclusivement des marchés francophones (France, Belgique, Suisse). Un niveau oral et écrit de haut niveau est indispensable dès le premier appel. Un test de langue est systématiquement réalisé lors du recrutement pour valider votre niveau.
Oui pour le poste de Commercial nous accueillons les débutants motivés et assurons une formation complète dès l’intégration. Pour les postes de Superviseur, GRH et Talent Acquisition, une expérience minimale est requise selon la fiche de poste. Dans tous les cas, votre motivation et votre niveau de français priment sur votre CV.
Il se déroule en 4 étapes : candidature → entretien téléphonique RH → entretien opérationnel avec un responsable → intégration. Comptez 5 à 7 jours ouvrables entre votre candidature et votre réponse définitive. Pas de silence radio, pas de délais interminables.
Envoyez-nous directement votre CV par email à carriere@altius-contact.com en précisant le poste qui vous intéresse et quelques mots sur votre profil. Vous pouvez aussi nous appeler directement. Notre équipe Talent Acquisition vous répond sous 48h ouvrables.
Oui. Si aucun des postes affichés ne correspond exactement à votre profil mais que vous êtes motivé et francophone, envoyez-nous votre candidature via le formulaire en précisant « candidature spontanée ». Nous constituons un vivier de profils et revenons vers vous dès qu’une opportunité correspond.
Oui, et ce n’est pas du discours. En 2025, 10 collaborateurs ont été promus en interne ! Des agents devenus superviseurs, chefs de projet ou managers qualité. Nos encadrants sont en grande majorité d’anciens agents d’Altius. La progression dépend de vos résultats et de votre implication, pas de l’ancienneté.
Nos équipes travaillent sur des plages horaires alignées sur les marchés français et francophones. Les horaires précis sont communiqués lors de l’entretien selon le poste et le projet sur lequel vous êtes positionné. Le travail se fait entièrement en présentiel sur notre site à Alger et Tizi-Ouzou
Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’une formation produit et métier dès son arrivée. Un formateur dédié assure votre montée en compétences, et votre manager de proximité suit votre progression semaine après semaine. Vous n’êtes jamais lâché dans le grand bain sans filet.
C’est un environnement exigeant et vivant, avec des challenges réguliers, une émulation collective et des objectifs clairs. L’équipe est jeune, les managers sont accessibles, et la performance est reconnue publiquement. Ceux qui s’investissent le remarquent très vite.
Oui. La formation ne s’arrête pas après l’intégration. Des sessions de coaching, de remise à niveau et de montée en compétences sont organisées régulièrement par nos formateurs internes. C’est l’un des piliers de notre politique RH : former pour faire progresser, pas pour combler un manque.
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